在生態環境保護方面,公司積極回應“雙碳”目標政策,法律法規,積極推進節能減排,宣導踐行綠色低碳生產辦公環境。
公司嚴格管控在生產過程中產生的廢棄物排放,報告期內,公司持續加大環保資金投入,較去年同期增長幅度達 160%。
同時加強 ESH 團隊建設,積極主動尋求節能降耗、廢棄物3R(減量化、再使用、再迴圈)空間,進一步提高三廢處理效率和能效利用效率。
公司積極參與各類公益活動,持續投身社會公益事業、關愛社會弱勢群體,不斷履行企業責任。
其次,公司關注員工權益保護,宣導“尊重、關懷、以人為本”的企業文化,切實關注員工職業健康、安全和滿意度,積極尊重、維護員工個人的合法權益,隨著公司規模的不斷擴大,各類崗位需求同時增長,增加了就業機會,為地區的穩定發展做出貢獻。
建立了由股東大會、董事會、監事會、高級管理人員以及獨立董事、董事會秘書等組成的公司治理結構,形成了權利機構、決策機構、監督機構和管理層之間權責明確、運作規範的相互協調和相互制衡機制。
公司將持續規範股東大會、董事會和監事會運作,不斷強化董事、監事和高級管理人員的勤勉盡責意識,持續提高公司治理水準。