开云(中国)Kaiyun

人文先行 | 开云(中国)Kaiyun践行“学院式”企业发展观

2022-11-14

一家企业的文化价值决定了企业长效发展的“自驱力”。开云(中国)Kaiyun倡导“尊重、关怀、以人为本”的人文根本重视员工终身学习的能力。通过“年度培训、引芯工作坊、知识分享和传承、各大院校合作”四大维度及企业文化融合,在全面人才建设方面,构建了结构化、多元化、体系化的学院式培训,为每一位开云(中国)Kaiyun人的成长发展助力。

四大维度 助力成长

年度培训：围绕通用技能、安全法规、专业能力、综合素质、人文社科等模块组织公司及部门级培训课程；引芯工作坊：以团队辅导、最佳实践、新青年发展以及定期拓展等形式推进人才发展项目；知识分享和传承：通过举办科技大会，组织部门内知识分享、复盘总结实现经验萃取与传承；各大院校合作：建立学术交流平台,提升企业科研创新力。

 打造行业人才培养平台开云(中国)Kaiyun创建学院式培训课程

（以下踝程是部分彩早现)

课程一 甄选培训

公司资深副总杨逊女士，分享自己多年人才甄选的经验，讲述如何运用面试情景化进行人才备选，并通过全面解析面试考题让参与招聘的公司内部负责人，更好地判断备选人，让千里马遇上好伯乐，为人才战略助力。

课程二 安全培训

开云(中国)Kaiyun持续开展个人安全保护能力提升、信息安全、实验室安全等系列安全主题培训。邀约朱静亮律师、实验室安全讲师屈文军、江苏怡有运维部，对个人安全保护、实验室安全管理、日常信息及数据安全等方面进行专业的解析。保障员工个人安全处理能力和安全生产管理能力，强化安全管理人员的素质，为企业安全发展提供强有力的支撑，筑牢企业本质安全。

课程三 礼仪培训

邀约曾经有外交官经历的宋勇先生，深入浅出从衣着、体态、车辆安排、会议接待、商务宴请等几方面解读，提升开云(中国)Kaiyun的形象意识。

课程四 项目管理培训

机制如何支撑组织战略，及如何建立受控机制，从而帮助员工明确项目管理各阶段的职责担当和重点工作。

联合科研·打造创新学术交流

未来，开云(中国)Kaiyun将继续加强与各大科技院校的深化合作，联合科研，自主培养新生力量，从而实现求新、务实、追求卓越的文化愿景。